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労働基準法違反!

ワンマン社長の中小企業だからなのですが・・・

1月いっぱいで雇い止めになったパート先のことです

競輪の予想紙を作ってる会社なんですけど
私はそのおかげで、スペイン行きが動き出したという経緯もあり
ある意味「ありがとう」なことなのですが


私のクビより少し前に産休に入った社員さんが解雇されたのです

元々記者さんとして頑張っていた彼女を、出産を機に
「子どもが急病になったから、早退するとかになったら困る」とか四の五の四の五の・・・
挙句、彼女は男性に比べて能力が低いから、この職場には向かないのだと

産休が明けたら、新聞製作の内勤業務に移動が決まっていました
それでも頑張ろうとしていたのに
専務がわざわざ家まで訪ねて行って、クビを言い渡したそう

理由は「業績不振」

責任なんてモンはそんなもん、どんだけ不振になっても年俸を下げるのはすずめの涙ほどで
「経営者自ら下げている」などとのたまう
管理職が取るもんちゃうんか!


三代目の社長をつくるために、双子の息子を入社させ
記者修行させるためにクビを切り
金庫番つくるためにパートを切り

内部留保は相変わらず溜め込む

ひどいもんです


でも、決まったことも途中で捻じ曲げる
そんな会社、怖くて働いていらんないよ
そう思いつつも、他に簡単に就職できるご時勢でもなし
我慢して働かなければならない、かつての同僚たち
とってもしんどいと思いますが
応援してるからね
帰ってきたら、ご飯食べようね・・・・ってか、飲もうね
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No title

ありがと・・・(´Д`。)グスン


ああ・・宝くじあたんねぇかなぁ・・(苦笑
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